Eine innovative Möglichkeit der Altersvorsorge sind Pensionsfonds. Diese in Deutschland noch recht junge Form der betrieblichen Altersvorsorge wurde 2002 eingeführt. Durch das „Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung“ sind die Pensionsfonds staatlich anerkannt, und seitdem erfreut sich diese Art der Altersvorsorge immer größerer Beliebtheit. Sie ist zwar hierzulande noch nicht so bekannt und verbreitet wie beispielsweise in den USA und Kanada, aber Fonds sind zweifelsohne auf dem Vormarsch. Große Unternehmen und Banken bieten die Pensionsfonds ergänzend zur gesetzlichen Rentenversicherung an. Diese Fonds sind vor allem für Arbeitnehmer attraktiv, die von Renditen am freien Kapitalmarkt profitieren möchten. Durch diesen externen und unabhängigen Versorgungsträger erhalten Arbeitnehmer einen zusätzlichen Träger gegen den sie im Fall der Fälle einen direkten Rechtanspruch geltend machen können.
Neben der Gründung eigener Pensionsfonds besteht außerdem die Möglichkeit, in schon existierende Fonds einzuzahlen. So oder so muss der Arbeitgeber die zugesicherte Leistung erfüllen und haftet bei Zahlungsunfähigkeit. Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber Beträge an den sogenannten Pensions-Sicherungs-Verein, um im Falle einer Insolvenz gegen etwaige Auszahlungsansprüche der Arbeitnehmer abgesichert zu sein. Wie gesagt sind Pensionsfonds eine Möglichkeit für den Arbeitnehmer am Kapitalmarkt in Form von Renditen teilzuhaben – und tatsächlich auch die einzige. Und Pensionsfonds haben noch weitere Vorteile: Die Beiträge können je nach Belieben erhöht oder gesenkt werden. Zusatzleistungen, wie beispielsweise Einzahlungen für die Erwerbsunfähigkeit, stehen zusätzlich zur Wahl. Zudem profitiert der Arbeitnehmer von Steuervergünstigungen. Es können Freibeträge geltend gemacht werden sowie Ersparungen bei der Einkommenssteuer. Bei einem Jobwechsel ist es sogar möglich, die Fonds beziehungsweise die Einzahlungen zu transferieren. Darüber hinaus können die Pensionsfonds auch privat weitergeführt werden. Der Nachteil der Fonds besteht darin, dass Anlagen am Kapitalmarkt auch immer Risiken bergen, die einkalkuliert werden müssen. Außerdem ist es nicht möglich, einen Pensionsfonds vorzeitig zu kündigen.